2024
Сериозно отсъствие на служители във фабриката на Tesla в Грюнхайде близо до Берлин! От 12 000 служители, 17 процента са съобщили, че са болни през август; през септември броят им все още е много висок – 11 процента.
Мениджърът по човешки ресурси Ерик Демлер съобщи това на работна среща в четвъртък миналата седмица.
В Tesla служителите боледуват по-често от средното за Германия. Според статистиката на здравноосигурителната компания DAK, отсъствията при производството на автомобили са били 5,2 процента през 2023 г.
Още през юли 2023 г. управителят на завода Андре Тириг се оплака на работна среща от прекомерния мързел сред работниците. „Няма да толерираме някои хора да превиват гръб заради други, на които просто не им се идва на работа“, каза тогава Тириг. Във фабриката му няма място за хора, които „не могат да станат от леглото“ сутрин.
През юли 2024 г. ръководството бе в Грюнхайде. В бъдеще то искаше да даде специален статут на служители, които се открояват поради редки отсъствия по болест – и да ги възнагради финансово. Всеки, който постигне златен статус, като пропусне по-малко от пет процента от работното си време, може да получи бонус от 1000 евро.
Шеф посещава служители, които са съобщили, че са болни
Но явно нещата не са проработили. Управляващият директор Тириг и мениджърът по човешки ресурси Демлер наскоро поеха по необичаен маршрут: те са посещавали домовете на някои служители, които са съобщили, че са болни.
Ръководството на фабриката е било принудено да действа, каза Демлер на работната среща в четвъртък. „Това няма нищо общо с общото подозрение. Просто избрахме 30 служители, които имаха съответни аномалии, които бяха в отпуск по болест доста дълго време. И останахме с много смесени чувства.
„Някои служители „наистина отвориха вратата“, каза Демлер. „Но имаше и хора, при които определено имахме чувството: вратата се отвори и си помислихте, добре, те могат да го направят, никога не се знае. Но желанието вече се изпари.
Ръководителят на отдела за човешки ресурси увери, че шефовете на Tesla не са дошли да поставят искания или да критикуват. Просто искахме да попитаме: „Как си?“ Можем ли да ви помогнем по някакъв начин?“ Това искане обикновено беше блокирано. Демлер: „Отговорът на много хора вече беше латентно агресивен.“
Работническият съвет също така счита факта, че някои служители „редовно отсъстват за сметка на други колеги, особено в петък и понеделник“, за неприемлив и много неколегиален, казва председателят на работническия съвет Михаела Шмиц.
